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一般资料:你面对?
德国市场并不容易为印度或中国(或实际上有)公司打入海外外包.
告诉你,否则将平原所在.
我们 可以 告诉你的是,我们看到了一个以上的供应商外包失望offshoring褪德国医治创伤. 有些匆匆离开也急于尽快减少损失.
许多预算,并得到了丰厚的投资公司的支持,帮助他们坚定海外设立据点.
但他们并没有帮助.
对他们有什么错,怎么办吧?
我们可以向你们谈了很久,对一切. (见我们teleseminar计划). 但是,我们可以说,他们主要是与审判完全不了解的地方想办法,这样的工作. 他们没有理由反对的根本解决,并没有尽力教导顾客或征询他们有针对性地.
不只是德国人担心外包尝试新的解决办法,但面临的复杂劳动法律工作者和工会处理,并关心他们的公共形象,融入当地社会.
一般群众观念盛行,离岸外包是大不反对,会促使失业问题非常正常的事,不好的企业形象或母品牌.
一个简单的事实是,凡是全球化的加快和停止. 这也是事实,全球采购(外包offshoring)的方式,更是所有企业和中小型企业更组长.
根据最新的研究McKinzey,结果显示,与美国经济 月薪 从全球采购,德国 经济 实际上 输 钱. (这并不意味着自己亏损企业外包offshoring).
这是因为德国无法调动职工以及为榜样,做其美国同行. 无法严格的德国劳动法律制度,以适应不可阻挡的变化,就会发生,也有助于德国经济的实际亏本目前每欧元,产支撑,就失去一切职务offshoring/全球采购.
德国offshoring可以创造新的财富,而且只有在必要的结构改革,使就业率提高. 去年底,<财富将offshoring/全球贸易将有更积极的考虑到了德国.
其他企业也都在关注德国的施工质量差,困难文化、语言的缺陷,因此,在处理外国人误会,问题办事情的时候还是这个样子来.
因此,它已开始逐渐缓慢德国企业海外外包的需求(或其他).
尽管如此,德国严格的劳工法律有关裁员的意思,并创造新的工作类别,德国企业难以适应当地劳动力的使用. 因此,德国很可能面临劳动力利用率差,供需失衡.
利用全球贸易/offshoring,即,利用国外廉价劳动力和收购境外或近海,使德国企业有更大的灵活性,并尝试用新的思路,对市场变化的反应.
这使他们更容易生存并具有竞争力的全球化.
全球贸易/offshoring也创造了新的灵活性,帮助德国企业在满足需求的波动,从而绕过障碍,面对在家劳动法雇用/解雇劳工
德国人口快速老化的消极出生意味着境外劳务越来越需要在今后几年弥补劳动力减少.
保障研究人口发展趋势表明,在全世界,在未来15年内,德国人口将减少2亿美元,而在同一时间的老年人口将增加500万(将剩余的工人得到).
德国将别无选择,只能留在提高劳动生产率的大幅度提高. 这很可能是他们只有转向更高层次较低的位置而去做其他便宜、姑婆芋.
以同样方式邀请德国过去如此众多的外国工人"南斯拉夫人"主要来自土耳其和巴尔干地区,但很快将别无选择,只有这样做,增加产业. 在过去几年的努力,劳动力输入目的地offshoring法案不符合尽量减少对企业的重大代价. 不过,商业过程外包给海外工人可以.
为了保持竞争力就没有其他出路,只有德国企业参与全球贸易/offshoring浪潮.
近一个时期以来,德国已开始开放市场,以离岸外包.
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